Руководителю надо быть здоровым, а умным – не обязательно

Исследователи (университет Амстердама) провели интересный эксперимент по выбору генерального директора компании. Ученые предлагали задачи, которые должен решать руководитель, и показывали фотографии людей.

Перед этим с участниками провели экспресс-уроки по определению психологического портрета человека по чертам лица.

Например, добрые и заботливые люди часто выглядят более женственно, чем их сверстники с другими чертами характера, так как часто у них высок уровень эстрогенов. Агрессивные люди выглядят более мужественно. Люди с продолговатым лицом часто с высоким интеллектом.

В эксперименте приняли участие 148 человек, необходимо было выбрать руководителя – мужчину, которому надо было решать определенные задачи.

Цели

• Вывести компанию вперед в высококонкурентной нише;
• Изменение партнерских отношений;
• Заключать контракты и часто работать с партнерами;
• Поддерживать стабильное развитие компании.

В 78% случаев участники выбирали здорового мужчину. Это не зависело от задач компании. Лишь в том случае, когда от руководителя требовалось решение достаточно интеллектуальных задач (выбор новых партнеров и разрыв старых договоров без ущерба для компании), с небольшим преимуществом победили интеллектуалы.

То есть при выборе руководителя на вакантное место, скорее, отдадут предпочтение человеку с хорошим здоровьем, чем интеллектуалу. А вот цвет кожи не имеет значения.